近年来，苍南县人大常委会在加强述职评议工作方面进行了深入探索，积极开展“一府一委两院”国家机关工作人员任后述职，切实加强对国家机关工作人员的任后监督。特别是今年以来，县人大常委会坚持党管干部与人大依法任免有机结合，紧盯“关键少数”，通过“三个注重”强化工作举措，推动系统谋划，做好顶层设计，以每一个阶段的高质量高标准确保整体工作的有序有效开展。

一是注重制度建设，夯实述评基础。今年3月底，县十一届人大常委会第十一次会议审议通过了《苍南县人大常委会“一府一委两院”国家机关工作人员履职评议工作办法》，明确将“县人民政府副县长、县政府组成部门、县监察委员会、县人民法院和县人民检察院等国家机关工作人员”作为履职评议对象，实现县人民政府副县长和县人民政府组成部门主要负责人依法履职情况“一届两次”报告和县人民法院员额法官、县人民检察院员额检察官依法履职情况“五年内全覆盖”报告的双轨并行的任后监督模式，督促被任命干部切实回答好自己“由谁产生、对谁负责、受谁监督”的问题，真正做到任后监督有规可依。

二是注重关口把控，力求客观公正。为提高测评公正性、真实性，县人大常委会着力把好“测评前+测评中”两道关口。测评前，“一府一委两院”国家机关工作人员围绕学习贯彻执行法律法规情况、依法履行职责情况、贯彻执行县人大及其常委会决议决定情况、解决人民群众普遍关心的热点、难点问题情况等方面重点撰写履职情况报告。县人大常委会会议召开前，县人大常委会成立调研组，由县人大常委会领导带队，组织常委会组成人员、相关委室负责人、部分专工委委员和人大代表，深入履职评议对象所在单位和相关服务对象，通过走访、座谈交流、个别谈话和实地视察等方式，调查了解履职评议对象工作情况，形成调研报告。测评中，常委会组成人员结合履职评议对象履职情况报告和县人大常委会调研组的调研报告等参考材料进行认真审议并进行满意度测评。常委会组成人员以无记名投票的方式，逐一作出“满意”“比较满意”“基本满意”或“不满意”的评价，当场公布测评结果，真正做到了真述实评。

三是注重结果运用，增强述评实效。依法履职满意度测评是手段，督促整改、促进工作才是目的。测评结束后，县人大常委会办公室将测评对象的综合测评得分，向“一府一委两院”通报，同时抄送县委，供县委、县政府对部门领导干部评价考核作参考。县人大常委会将汇总梳理调研和会议审议情况，形成审议意见，交履职评议对象及所在单位办理。履职评议对象及承办单位应逐项整改落实，并在审议意见交办之日起6个月内，向县人大常委会书面报告审议意见落实情况。此外，要求抓好跟踪督办，组织相关工委对评议对象的整改情况进行对口监督，增强评议监督的效果。县人大常委会通过依法履职满意度测评和审议意见交办等举措，探索了选举、任命和监督干部一体化的现实手段，有利于被测评对象增强法治意识、责任意识，将大大促进行政权力在阳光下运行。