乐清市人大常委会坚持系统思维，连续五年聚焦人才队伍建设，以调研支撑、监督提质、协同聚势“三维驱动”，助推人才工作高质量发展。

多元化深入调查研究。乐清市人大系统搭建“三度融通”调研架构：纵向贯通延伸调研深度。组建专项调研组深入职能部门、职业院校、人力资源机构及制造企业等28个点位，重点考察技能人才培育体系、就业创业生态、劳动者权益保障等关键环节。横向对话提升调研精度。建立“政企校社”四方对话机制，累计召开座谈会23场，覆盖企业HR总监、一线技术工人、劳模工匠代表、行业协会负责人、青联各界别委员代表等重点人群，了解不同领域的人才成长痛点。数据采集拓展调研广度。以“人民听证”、立法征求、执法检查为契机，发放数字化问卷，累计获取有效建议1200余条，重点聚焦青年人才社区建设、创业扶持政策迭代、人才安居工程等需求。

多路径提升监督质效。乐清市人大多措并举强化监督实效，构建“年度主题+滚动跟踪”监督机制：2020年启动人力资源与社会保障专项监督，系统梳理创业就业、劳动关系、社会保障等盲区；2021年深化职业技能培训体系建设；2022年开展《就业促进法》执法检查，同步推进全龄友好城市建设“人民听证”；2023年跟踪青年发展型城市建设；2024年实施高素养劳动者队伍建设“人民听证”；2025年规划中高职教育贯通改革专项督查，形成“监督-反馈-整改”工作闭环。五年来督办人才领域代表建议50余件，推动落实促进青年来乐留乐和建设高素养技能劳动者队伍等政策举措，促成技能人才工作联络站建立、“悦青”IP打造等创新实践，城市人才吸引力得到进一步提升。

多主体凝聚协同发力。针对青年人才发展痛点（抽样显示33%存在就业创业、住房育儿等压力），构建“双加”协同服务模式：搭建“人大+”资源整合平台。联动人大城东街道工委、职业院校及行业协会，举办首届中高职技能人才双选会，建立“政策指导+资金保障+质量监控”三重保障体系，促成50余家优质企业提供岗位200余个，吸引各高职院校的乐清籍毕业生们返乡就业，也为中职学生提供大量实习岗位。激活“代表+”服务网络。组建人大代表服务队伍，赴柳市镇、北白象镇、经济开发区等地，对招聘企业开展走访调研，重点摸排企业经营资质、用工需求及薪酬福利保障等情况，切实维护求职学生合法权益，确保招聘活动规范有序开展。同步推进青年人才“安居工程”，推动筹集、建成保障性租赁住房5306套（间），配套设立婚恋交友、子女托管等特色服务模块。通过系统化、制度化、精准化的人才工作推进机制，近三年乐清市累计引进大学生5.9万人，培育技能型人才5.3万人次，为打造长三角南翼人才高地注入强劲动能。